CAMBIOS A LA NUEVA REFORMA LABORAL

Ciudad Obregón Sonora México 14/01/2023, el Delegado del Centro de Conciliación Regional Rey David Robles Bojorquez menciono al término de la Capacitación Sobre la Reforma Laboral, impartida en las instalaciones de Bicicentro por parte del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias Capitulo Sonora, acerca de los cambios con respecto a la Nueva Reforma Laboral y de la repercusiones adquiridas en los centros de trabajo: "Hay que recalcar que se dirige al salario mínimo, el empleador que tiene esos sueldos al salario mínimo, es la ley de que lo está obligando en este caso a un aumento del 20% que nos marca, lo otro es el tema de las vacaciones.

A su vez menciono que son pocas las empresas a los que en esta reforma el salario mínimo, se les está impactando, son pocas las empresas, al ser cuestionado por el porcentaje de empleados del Estado de Sonora al recibir dicho salario y les vaya a impactar este aumento, de esta manera se tendrá efecto los 12 días de vacaciones los que cumplan en este año 2023, de acuerdo al artículo 76 y 78 está establecido en la Ley Federal del Trabajo(es decir yo como trabajador, yo puedo exigir los doce días, después de haber trabajado todo el 2023, ya que cumplo un año bajo el 2023)

Entraste en septiembre del 2022 y cumpliste un año, de manera automática son 12 días, se trató también el tema de los salarios profesionales, de cuando entran en vigor a su respuesta Rey David Robles Bojorquez añadió que apartir del primero de enero la Comisión de Salarios Mínimos tiene su tabulador salarial, que se encuentra en internet para que los ciudadanos puedan investigar más a fondo, osea no lo establece la Comisión de Salarios Mínimos, el empleador está obligado a cumplir con estos nuevos requerimientos.

Si nos damos a la tarea de revisarlos no oscilan a unos pesos del salario mínimo, osea aquella persona que perciba un salario mínimo por días tiene el aumento que entre en este año será válido, aclaro sobre la situación de La Oficina de Conciliación y Arbitraje a cómo se va trabajando en la actualidad: "a partir del 3 de octubre entra en vigor los centros de conciliación y arbitraje en el Estado de Sonora, con la nueva Reforma Laboral, es decir la junta sigue laborando con los expedientes que ya tenía, con los procesos abiertos, la Junta Sigue laborando con los expedientes que ya se tenían, los procesos que se encuentren abiertos.

A partir del 3 de octubre cualquier situación que se presenta empleador- trabajador se observa en el Centro de Conciliación y si no directamente en los tribunales laborales, las principales causas son las siguientes: el despido, que alegan las partes a un despido injustificado, entonces es allí dónde se está solventado en las audiencias con buenos números de las conciliaciones, con resultados positivos.

Explicó sobre un estimado porcentaje de casos de éxito de manera favorable, en diciembre estábamos hablando de 1200 ratificaciones, estamos hablando de conciliaciones 200 al mes, aquí en Cajeme, son las que se logran auxiliar, por mese se tiene un estimado arriba de 240 audiencias.

Los trabajadores que solicitaron dichas audiencias pertenecen a medianas empresas, destacando sobre la sanción del patrón a no cumplir con los 12 días de vacaciones, la cual es de manera obligatoria cumplir ante la ley, al final de cuentas el trabajador va hacer una inconformidad, se va a presentar con nosotros y es allí dónde negocias o negocias, el Tribunal aplicará la Reforma 76 y 78 que los obligará hacer mención a los doce días de vacaciones.

En todo caso es válido negociar con el patrón sobre el resultado: conforme a qué 3 días o después otros 3 días, si ocupo los doce días de vacaciones, si mi patrón me dice no quédate 3 días, ocupo que alguien se quede, ya que no puedo soportar los 12 días sin un trabajador y no te doy los doce días.

Rey David Robles Bojorquez hizo un llamado a las empresas sobre los 12 días de vacaciones: consultar los artículos, de la Comisión de Salarios Mínimos, acudir con nosotros, con mucho gusto le ayudamos si tienen alguna duda, así como este tipo de eventos que para eso fue, el acercamiento con empresarias, de la zona que tenían las dudas e ir quitándoles el temor a la Nueva Reforma Laboral, cómo les expliqué a ellas, totalmente imparcial, docil para ambas partes, que busquen lo único conciliar, que no trasciendan los asuntos y olvidarnos de lo que se manejaba antes demandas por años.

CON INFORMACIÓN DE ÁNGEL MORALES ÁVILA AMANEWS